2022年07月26日

IOS - Intimate Organization Standard / RW-IOS



articleR040726.atc(1,764bytes)

内容:IOS - Intimate Organization Standard / RW-IOS
注意:(RW-)IKOS独自の条件は満たすが、KOSの条件は満たさない組織。
鍵 :(公開時期未定)


 
posted by miraclestar at 23:00 | Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

再公開のお知らせ

大いに勘違いしている人がいる様なので、はっきり申し上げ
ます。ただつくるだけなら赤字だと思います。既存のバス網
で事足りるでしょう。


相模原地下LRTver2.pdf(269,420bytes)
相模原地下LRT(写真付)ver2.pdf(1,364,732bytes)


 
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2022年07月23日

現代の秘密警察は美装会社の制服を着てやって来る

四月以来、約三ヶ月ぶりの有人投稿記事になります。その間、
自宅からそれほど離れていない場所にある大学で、清掃作業
の仕事に就き、昨日を最終日として解雇されました。

法律的には、「雇い止め」と言うそうです。原則更新を前提
とした数ヶ月程度の契約を繰り返し更新していく方式の雇用
契約で、特に、初回、三ヶ月と言う期間の更新では、法律的
な保護がほとんど無く、会社側の都合に異論をはさむ余地が
無いとの事でした。

仕事は、大学内では最大規模、地上六階と地下の七階層ある
校舎の清掃作業でした。以前は大学傘下の会社が清掃作業を
していましたが、規模が大き過ぎて大変だったらしく、広く
清掃作業を手がける会社に外注した経緯がありました。そこ
が、雇用先でした。

何が決め手になって解雇されたか、本当の事は分かりません。

ただ、雇用契約書とは別の文書に署名を求められ、「書面が
曖昧で拡大解釈の余地がある」と言ってそれを拒んだところ、
「この書面で署名出来なければ雇えない」と言われ、退職願
を渡されそうになった事がありました。

この件について、各種相談窓口で情報収集したうえで、代表
取締役に宛てた手紙(文書が代表取締役に宛てた約束の形式
であった為)を書いて、「文書の文面では署名出来ないけれ
ども文書の趣旨を裏切る事はしない」旨を訴えさせていただ
きましたが、手紙に対する「Yes/No」を言わず、返答を先延
ばしにした上で、更新一ヶ月前の日に、突然理由を告げない
契約終了を通告して来る対応が返って来ました。

契約終了を通告して来た上司は、伝書鳩に徹し、理由の説明
を求めましたが、逃げ回る対応でした。

 
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2022年07月17日

再公開のお知らせ

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2022年07月14日

RW-IKOS - Railway Intimate Knowledge Organization Standard



articleR040714.atc(1,508bytes)

内容:RW-IKOS - Railway Intimate Knowledge Organization Standard
注意:鉄道建設に伴う開発案件等に適用できる。KOSを継承する。
鍵 :(公開時期未定)


 
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